Khi nào doanh nghiệp phải đóng BHXH, BHYT cho người lao động?
Luật sư Nguyễn Hồng Bách trả lời:
Theo quy định của pháp luật thì:
1. Công ty có nghĩa vụ đóng Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế cho người lao động khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định tại điều 141 và điều 149 Luật số 35/2002/QH10 sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Bộ luật Lao động năm 1994 và Luật số 74/2006/QH11 sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Bộ luật Lao động năm 1994 và theo điều 2, 3 Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29/6/2006.
2. Nếu Công ty không đóng BHXH cho bạn, bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn tất các thủ truy đóng BHXH:
Theo các quy định trên và tại Nghị định 152/2006/ NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Điểm 8 Mục III Quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam về việc Ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc hướng dẫn một số điều của Nghị định 152/2006/ NĐ-CP:
· Người sử dụng lao động: Lập “Danh sách truy đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 04-TBH) và công văn kèm theo các hồ sơ liên quan của người lao động gửi cơ quan BHXH.
· Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.
· Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động.
Do đó, bạn làm đơn yêu cầu công ty truy đóng bảo hiểm cho cả quá trình bạn và cá nhân khác làm việc tại Công ty, đồng thời bạn có thể gửi đơn yêu cầu của mình lên Phòng lao động thương binh và xã hội Quận, huyện để được giải quyết.
Trường hợp Công ty không lập hồ sơ và đóng BHXH cho nhân viên, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp Quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu Tòa án buộc công ty phải giải quyết các quyền lợi liên quan đến BHXH trong suốt thời gian bạn đã làm việc tại công ty
Bạn cần chú ý thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp đối với trường hợp của bạn là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm theo quy định tại khoản 2 Điều 167 Bộ luật lao động.
Nguồn : Dân Trí
Văn phòng Luật sư Hồng Bách và Cộng sự.
Số 6 đường Trung Yên 3, Trung Hoà, Cầu Giấy,Hà Nội.
Điện thoại: 84.4. 37868574 Fax: 84.4. 37868575.
Website: www.hongbach.vn
Số 6 đường Trung Yên 3, Trung Hoà, Cầu Giấy,Hà Nội.
Điện thoại: 84.4. 37868574 Fax: 84.4. 37868575.
Website: www.hongbach.vn
Các tin khác:
- Khi Công ty không trả trợ cấp thôi việc theo quy định
- Lương và trợ cấp thôi việc tính như thế nào?
- Quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp nào chấm dứt hợp đồng lao động?
- Quyền lợi khi bị chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn
- Chế độ lương hưu cho sỹ quan quân đội phục viên?
- Không ký tiếp hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ?
- Chấm dứt hợp đồng lao động đối với nữ lao động khi mang thai?
- Chế độ nghỉ phép trong năm?
Video: Sự kiện mới
Menu Tab Right
Feeds
Liên kế website
Đăng ký nhận thư
Khách hàng tiêu biểu
Thăm dò dư luận