nhadatvideo, ban nha, cho thue nha, bat dong san, nha dat, chinh chu, video, ha noi, sai gon, ho chi minh
cong ty thiet ke web
phan mem quan ly
mua ban, pearl, ngoc trai cao cap, trang suc ngoc trai, bot ngoc trai, vong ngoc trai, mua bot ngoc trai o dau
thoi trang cong so
ban nha, cho thue nha, bat dong san, nha dat, chinh chu, video, ha noi, sai gon, ho chi minh
nhadatvideo,ban nha dat quan dong da, ban nha dong da, cho thue nha dong da, nha dat dong da, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo, ban nha dat quan hai ba trung, ban nha hai ba trung, cho thue nha hai ba trung, nha dat hai ba trung, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan cau giay, ban nha cau giay, cho thue nha cau giay, nha dat cau giay, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan long bien, ban nha long bien, cho thue nha long bien, nha dat long bien, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
ban nha, cho thue nha, bat dong san, nha dat, chinh chu, video, ha noi, sai gon, ho chi minh
nhadatvideo,ban nha dat quan ba dinh, ban nha ba dinh, cho thue nha ba dinh, nha dat ba dinh, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan thanh xuan, ban nha thanh xuan, cho thue nha thanh xuan, nha dat thanh xuan, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan tay ho, ban nha tay ho, cho thue nha tay ho, nha dat tay ho, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan hoan kiem, ban nha hoan kiem, cho thue nha hoan kiem, nha dat hoan kiem, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
ban nha, cho thue nha, bat dong san, nha dat, chinh chu, video, ha noi, sai gon, ho chi minh
nhadatvideo,ban nha dat quan hoang mai, ban nha hoang mai, cho thue nha hoang mai, nha dat hoang mai, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan ha dong, ban nha ha dong, cho thue nha ha dong, nha dat ha dong, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat huyen tu liem, ban nha tu liem, cho thue nha tu liem, nha dat tu liem, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan thanh tri, ban nha thanh tri, cho thue nha thanh tri, nha dat thanh tri, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan gia lam, ban nha gia lam, cho thue nha gia lam, nha dat gia lam, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
nhadatvideo,ban nha dat quan dong anh, ban nha dong anh, cho thue nha dong anh, nha dat dong anh, ha noi, chinh chu, hinh anh, video
ban nha, cho thue nha, bat dong san, nha dat, chinh chu, video, ha noi, sai gon, ho chi minh
dang tin, ban nha, ban dat, cho thue nha, cho thue cua hang, sang nhuong, quang cao, rao vat

ban nha, nha ban

ban dat, ban dat nen

ban chung cu, ban can ho, cc mini

ban nha mat pho

ban nha trong ngo

ban nha lien ke

ban nha phan lo

ban trang trai, khu nghi duong

ban biet thu, ban villa

ban cua hang, gian hang

ban khach san, ban nha nghi

cho thue nha, cho thue nha chinh chu

cho thue chung cu, cho thue can ho, cc mini

cho thue cua hang

cho thue nha pho

cho thue nha trong ngo

cho thue nha tro, cho thue phong tro

cho thue van phong cao oc

cho thue biet thu, villa

cho thue nha lien ke

cho thue nha phan lo, tien kinh doanh

cho thue dat, cho thue mat bang

cho thue nha kho, nha xuong

sang nhuong

sang nhuong cua hang

sang nhuong nha nghi, khach san

Không ký tiếp hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ?

Tôi có mấy người bạn đang làm việc cho một Công ty nước ngoài, khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới một tuổi vẫn đang làm việc đúng như yêu cầu của công việc và thời gian nghỉ ngơi của Công ty.

Tuy nhiên, đến ngày ký tiếp Hợp đồng lao động lần thứ hai hoặc thứ ba thì Công ty không ký tiếp với lý do hết hạn Hợp đồng, nên Công ty không ký tiếp. Xin cho hỏi Công ty làm vậy là đúng hay sai? (Bạn đọc có email: rose@unique-apparel.com.vn)

Luật sư Nguyễn Hồng Bách trả lời:
 
Hợp đồng lao động, trong đó có thời hạn thực hiện Hợp đồng được xác lập dựa trên khả năng, nhu cầu và sự thỏa thuận, tự nguyện, tự do ý chí của các Bên (người lao động và người sử dụng lao động), không trái các quy định tại Điều 27 - Luật số 35/2002/QH10 sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Bộ luật lao động năm 1994 
Do đó, việc Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn là tuân theo sự tự do thỏa thuận, định đoạt của các Bên, thể hiện trong Hợp đồng lao động. Vì vậy, tại Điều 36 - Bộ luật lao động quy định Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.”
Căn cứ vào quy định trên, khi Hợp đồng lao động hết hạn, mà các Bên không thỏa thuận được về việc gia hạn Hợp đồng hoặc giao kết Hợp đồng lao động mới thì Hợp đồng lao động hết hạn và quan hệ lao động giữa các Bên sẽ chấm dứt.
 
Việc có gia hạn Hợp đồng hay ký tiếp Hợp đồng lao động mới phải dựa trên sự thỏa thuận, thống nhất giữa các Bên, không thể là ý chí áp đặp của một Bên.
 
Do đó, khi Hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động có quyền không gia hạn Hợp đồng hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng mới với người lao động, ngay cả đối với lao động nữ có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
 
Bạn cần phải phân biệt trường hợp trên với việc người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, khi Hợp đồng lao động vẫn đang còn hiệu lực thực hiện (chưa hết hạn Hợp đồng). Đối với trường hợp này, theo quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động và Điều 111 - Luật số 35/2002/QH10 sửa đổi,bổ sung 1 số điều của Bộ luật lao động năm 1994

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.” (Khoản 3 – Điều 111-Luật số 35/2002/QH10 sửa đổi,bổ sung 1 số điều của Bộ luật lao động năm 1994).
Người sử dụng lao động không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt Hợp đồng đối với lao động nữ khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
 
Nguồn: Báo Dân Trí
 
Văn phòng Luật sư Hồng Bách và Cộng sự.
Số 6 - Đường Trung Yên 3, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội. 
Điện thoại: 84.4. 37868574                Fax: 84.4. 37868575. 
Website: www.hongbach.vn